राजस्थान स्टाफ चयन बोर्ड पशु परिचर भर्ती परीक्षा परिणाम के परिणाम के बाद से विवाद बढ़ गया है। बोर्ड ने लगभग 4 लाख उम्मीदवारों की मेरिट सूची जारी की है, जो भर्ती के लिए अनुमोदित 6433 से अधिक 6433 पदों से अधिक है। ऐसी स्थिति में, उम्मीदवार
,
परीक्षा 6 पारियों में अलग -अलग पेपर के साथ हुई। इस बारे में भी विवाद है। उम्मीदवारों का कहना है कि कुछ पारी में, पेपर आवश्यक से अधिक सरल था। यह आरोप लगाया गया है कि सबसे अधिक उम्मीदवारों को छठी पारी के साथ चुना गया है।
दूसरी ओर, बोर्ड ने परीक्षा के परिणाम को उसी स्तर पर रखने के लिए सामान्यीकरण सूत्र का उपयोग किया है। उम्मीदवार इस सूत्र में भेदभाव और परिणामों में धांधली पर आरोप लगा रहे हैं।
विवाद पर भास्कर मेजर अलोक राज, स्टाफ चयन बोर्ड के अध्यक्ष उन सभी सवालों पर बात की, जिनके उत्तर जानना चाहते हैं।
इस रिपोर्ट में पढ़ें …
प्रश्न: उम्मीदवारों का आरोप है कि कागज कुछ पारी में सरल था और कुछ में कुछ मुश्किल था, सच्चाई क्या है? उत्तर : पशु परिचर भर्ती परीक्षा 6 पारियों में की गई थी। ऐसी स्थिति में, यह संभव नहीं हो सकता है कि हर पारी का पेपर समान रूप से बनाया जा सके। एक पेपर सरल आता है और कुछ एक पेपर टफ बन जाता है। यह उनके नंबर के अंदर देखा जाता है। यदि पारी का स्कोर अधिक है, तो पारी की संख्या का स्कोर कम है। इसके कारण, सभी कागजात सामान्यीकरण द्वारा पैलल हैं। उसके लिए एक सूत्र है। पहले राजस्थान में कई परीक्षाओं में एक ही सूत्र का उपयोग किया गया है।
प्रश्न: सामान्यीकरण का सूत्र क्या है? उत्तर : सभी पारी के निशान सामान्यीकरण सूत्र में जांचे जाते हैं। उनकी संख्या के इंडिगो को निकाला जाता है। स्टेटिक्स सत्यापन निकाला जाता है। उस सूत्र के साथ, स्टैटिक्स के विशेषज्ञ नामांकित करते हैं और कहते हैं कि किन पारी में कितनी संख्या जोड़ी जाएगी और किन पारी में कितनी संख्या कम हो जाएगी। इस सूत्र का उपयोग कर्मचारी चयन बोर्ड द्वारा पहले किया गया है।
प्रश्न: फिर सूत्र के बारे में कोई विवाद क्यों है? उत्तर : विवाद हो रहा है क्योंकि उम्मीदवारों को लगता है कि कुछ शिफ्ट उम्मीदवार इस सूत्र से लाभान्वित हो रहे हैं और कुछ शिफ्ट उम्मीदवार पीड़ित हैं। उनके विचार कुछ हद तक सही हैं, लेकिन दूसरी पारी के बच्चे भी बीत चुके हैं। यह एक पूर्व -निर्मित प्रणाली है। हमने इसका इस्तेमाल किया है। हम सिस्टम को अपनी स्वतंत्र इच्छा पर नहीं बदल सकते। परिणाम इस सूत्र के आधार पर जारी किया गया है।
प्रश्न: किस भर्ती में सामान्यीकरण सूत्र का उपयोग पहले किया गया है? उत्तर : इसका उपयोग पटवारी, ग्राम विकास अधिकारी, राजस्थान में सीईटी परीक्षा में किया गया है। इस सूत्र में थोड़ा अंतर है। मुझे लगता है कि कुछ बेहतर करने की आवश्यकता है। आगे की परीक्षा में सुधार करने के लिए भी प्रयास किए जाएंगे।
प्रश्न: पहली पारी में कागज देने वाले उम्मीदवारों को कम चुना गया था, जबकि अधिक जो छठी पारी में परीक्षा देते हैं … इसका कारण? उत्तर : जब सामान्यीकरण किया गया था, एक पारी में, उम्मीदवारों की संख्या में कमी आई और दूसरी पारी में वृद्धि हुई। इस कारण से, उम्मीदवारों को लगता है कि सामान्यीकरण के कारण उनकी संख्या कम हो गई थी और वे योग्यता से बाहर थे।
परिणाम के बाद से उम्मीदवारों की नाराजगी बढ़ रही है। Daibara परिणामों को जारी करने की मांग है।
प्रश्न: पोस्ट 6433 हैं और मेरिट सूची में 4 लाख से अधिक उम्मीदवार हैं। चयन कैसे होगा? उत्तर : इससे पहले, पदों से अधिक थे। इस बार मेरिट सूची को अधिक दिखाया गया है। हर परीक्षा में योग्य बच्चों के परिणाम जारी किए जाते हैं।
2024 से, हमने योग्यता की पूरी सूची जारी करना शुरू कर दिया है। यह परिणाम में पारदर्शिता लाने के लिए किया गया है, ताकि हर बच्चा जानता हो कि वह मेरिट में कहां खड़ा है? उनकी तैयारी का स्तर कितना था, ताकि उन्हें आगे की परीक्षा और निरंतर अध्ययन में मदद मिलेगी। दूसरे, ब्रोकर को उम्मीदवारों को इस बात का लालच नहीं देना चाहिए कि उनका चयन किया जाएगा।
हमने सभी योग्य लोगों का परिणाम जारी किया है। इसका मतलब यह नहीं है कि सभी को चुना जाएगा। चयन उन लोगों का होगा जो शीर्ष पर हैं।
प्रश्न: सभी कागजों में बहुत सारे प्रश्न दोहराए गए हैं, क्या कारण था? उत्तर : एक ही परीक्षा के एक से अधिक पेपर बनाना, फिर यह समस्या आती है। इससे कुछ बच्चों को नुकसान होता है। इस नुकसान को रोकने के लिए, सामान्यीकरण का सूत्र अपनाया जाता है।
इस परीक्षा में हमारी पूरी पारदर्शिता थी। हमने इस परीक्षा के लिए 8 पेपर बनाए। हर पारी के लिए रैंडम पेपर निकाला गया। किसी भी तरह का कोई भेदभाव किसी भी पारी के साथ नहीं किया गया है। इसके साथ ही, हर पारी में, हमारे पास उम्मीदवारों की परीक्षा और परीक्षा केंद्र के चयन को भी यादृच्छिक है।
